医院管理人员职业应激源量表的编制

作者：廖淑莉; 陈俊虎; 王双苗; 黄钢

来源：职业与健康, 2011, (24): 2833-2835.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2011.24.018

• 医院管理人员
• 应激源
• 量表
• 信度
• 效度 Hospital administrator
• Stressor
• Scale
• Reliability
• Validity

目的编制医院管理人员的职业应激源量表。方法基于文献研究和开放式问卷的预调查,形成医院管理人员职业应激源量表,然后采用相关分析与主成分分析方法对量表信效度进行检验。结果量表由组织结构与组织风格、角色压力、工作本身因素、职业发展和社会互动等5个维度39个项目构成,全量表的α系数为0.964,各维度与症状自评量表(SCL-90)各维度之间均呈正相关,差异有统计学意义(P<0.05)。结论该研究编制的医院管理人员职业应激源量表具有较好的信效度。

• 单位
  广东医科大学; 广东医学院附属医院