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摘要
随着"十三五规划"对"双一流"建设的推动,高校人才之争再一次席卷全国。优秀师资队伍不仅是各高校在"双一流"建设背景下参与竞争的重要指标,而且对于推动地区整体水平的提高具有重要意义。在地理位置和经济发展都不具有优势的西部地区,面临着人才严重流失的困境。因此,在此背景下,如何减少人才流失,加强人才的引进和培养,稳固师资队伍已成为西部地区高校甚至政府需要研究和探讨的重大问题。本文从外部环境中的经济全球化的背景、人力资源匮乏和东西部自然环境差异大;高校内部的管理体制改革不彻底、存在着严重的"官本位"思想和缺乏公平的竞争环境;教师个人的教师自身发展需求与所在高校的管理制度相冲突和自身的生活需要;国家政策中的人才宏观调控力度低和政府缺乏相应解决教师待遇的政策等四个方面分析了造成目前西部地区高校人才流失现状的原因,同时从国家和高校两个层面提供了减少西部地区高校人才流失的对策。
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