近年来,随着我国国民经济发展的不断深入、社会整体水平的不断提高,科学技术在社会发展和变革中的第一生产力地位逐渐成为了全社会的共识,在这一过程中,人们意识到要促进经济的快速平稳发展,就必须提高科学技术水平、充分发挥科学技术的积极作用,进一步加强人才培养,平衡好人力资源管理与经济可持续发展之间的关系。基于此,本文从人力资源管理的基本内容和经济可持续发展的定义出发,对二者的关系进行了分析和探讨,并提出了几点如何基于经济可持续发展角度对人力资源进行管理的意见和建议。
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