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摘要
众所周知,对于企业招聘工作而言面试是十分重要的一个环节,尤其是在当前企业对所需人才要求越来越高的大背景下更是如此。通过一场切实有效的面试,不仅能够对求职者的职业素养进行检验,还能很好地反映出求职者多方面的综合能力。但在实际工作中可以看到,目前很多企业在开展招聘面试工作的时候仍然存在着一些问题,这些问题的存在直接影响了企业招聘工作的有效性。基于此,本文选取企业招聘面试中存在的问题这一主体进行分析,首先分析了现状及存在的问题,接着有针对性地提出一些企业招聘面试建议,希望以此有助于提高企业招聘面试的有效性。
