随着人才要素在高校微信公众号运营管理中地位的提升,加强高校微信公众号运营团队人力资源管理显得越来越重要,可以发挥优化团队人员结构、提升团队成员素养、促进合理分工与合作等作用。运用人力资源六大模块分析理论,从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分对高校微信公众号运营团队人力资源的管理策略进行了分析,以推动高校微信公众号运营团队人力资源管理的完善。
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