双元领导风格迎合了当今组织内外部环境不确定性高、竞争激烈、悖论性管理问题频出、矛盾日益复杂化等管理实践对于现代领导理论的新诉求。本文基于社会认知理论和计划行为理论，从双元领导风格惯例视角出发，以团队执行力和员工创新自我效能感为中介变量，通过问卷收集而来的277份数据进行相关实证分析，研究双元领导风格对团队创新绩效的影响。研究结果表明双元领导风格显著影响团队创新绩效，且中介变量中介作用显著，其中员工创新自我效能感中介作用大于团队执行力中介作用。
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