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摘要
绩效考核是城市商业银行重要的管理手段和方式之一,对整体城市商业银行的发展和进步有着重大影响意义和作用。高效率和高质量的绩效管理手段可以全面激发银行工作人员的工作积极性和工作效率,促进整体城市商业银行的高效发展。在经济社会发展的新形势下,商业银行绩效考核工作面临着更高的要求和标准,而通过提高整体管理水平,促进商业银行自身的核心竞争力,全面加强绩效考核等相关工作。基于此,本文通过对当下商业银行绩效考核管理工作的现状进行分析和研究,科学合理的分析其中所存在的问题,制定相关的考核制度,采取一定的措施积极有效完善商业银行绩效考核中存在的问题,提出可行建议,以供参考。
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单位河北经贸大学
