文章根据管理层权力理论,检验"限薪令"限制高管操纵薪酬的效果。实证结果表明:(1)高管权力与高管薪酬显著正相关;(2)"限薪令"降低了高薪组管理层权力对薪酬的影响力,对低薪组没有影响,但"限薪令"并没有降低高管薪酬;(3)相比于低薪组,"限薪令"显著降低了高薪组薪酬的增长速度,且效果逐年增强。研究结果表明,"限薪令"在一定程度上实现了限制高管过高不合理薪酬的政策目标,但解决高管不合理薪酬的根本方法还是要从企业内部治理着手。
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