北京市二级综合医院护士长管理能力现状及影响因素分析

作者：陈芳; 郑一宁^*

来源：中华现代护理杂志, 2019, (07).

• 护理,监督
• 护士长
• 管理能力
• 影响因素
• 二级综合医院

目的 调查北京市二级综合医院护士长管理能力现状并分析其影响因素。方法 采用方便抽样方法,2017年5—9月选取北京市20家二级综合医院的护士长,采用自行设计护士长管理能力问卷,从护士长管理知识现状、护理管理者管理技能、领导力实践、职业态度4个方面进行调查。本研究共发放问卷260份,回收有效问卷246份,有效回收率为94.6%。结果 二级综合医院246名护士长管理知识得分为(89.98±12.84)分,管理技能得分为(165.91±16.22)分,领导力得分为(195.48±32.35)分,职业态度得分为(5.47±0.82)分,管理水平整体得分(500.68±48.60)分。Logistic回归分析显示,工作年限是影响管理知识的主要影响因素,最后学历和工作年限是管理技能的主要影响因素；任护士长年限和参加管理班情况是影响领导力的主要因素,参加管理班和管理专业委员是职业态度的主要影响因素。结论 二级综合医院护士长的管理能力水平参差不齐,医院管理者应根据护士长的管理能力的现状,结合二级综合医院的自身特点,建立科学、完善的护士长培养系统,促进管理能力的不断提升,确保医疗护理质量。

• 单位
  北京市丰台区南苑医院