股权激励是指企业所有者通过让渡一部分股权给企业经营者，从而绑定二者之间的利益。在一定程度上，股权激励制度可以稳定和吸引核心管理及技术人才，以此促进企业绩效的提升，最终实现公司价值、员工利益和社会价值的统一。但是在实务中，尤其在资本市场上，并非所有的上市公司推出的股权激励方案都是基于上述目的，部分公司将股权激励方案作为提升高管薪酬的工具，脱离了国家推行股权激励的宗旨和导向。本文基于苏泊尔的个案分析，提出公司推行股权激励方案的关注点，以真正实现被激励者和公司价值的共同成长。
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