新型工农城乡关系战略的提出，为留守妇女就业升级带来契机。但该群体仍面临就业信心不足、竞争能力弱、非农产业转移滞后、岗位供给匮乏、就业权益受损等高质量就业困境。基于增权理论，对农村留守妇女从业困境的原因进行系统分析。从心理增权、能力增权、环境增权三重维度出发，提出健康就业心理塑造、社会组织助力能力增强、政府主导下岗位换代升级的留守妇女就业转型策略，以期提升留守妇女的就业质量，助力乡村振兴。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
