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摘要
公务员组织公民行为作为一种能够提高组织绩效的亲社会行为，受到了国内外各个领域学者的广泛关注。以前置变量(个体变量、情景变量)与结果变量为分析维度，对近几年来国内外关于公务员组织公民行为的文献研究发现：与公务员组织公民行为相关的个体变量包含组织公平感、控制点、权力需要、态度因素以及公共服务动机；与其相关的情境变量主要包含文化因素、组织程序、工作压力源、领导关系型行为、组织变革、领导方式等相关变量；国内与公务员组织公民行为结果变量相关的研究相对较少，除此之外，与之相关的概念本土化界定、量表的开发以及负向作用研究均有待深入与完善。
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