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摘要
为整体把握建言领域研究现状，了解国内外研究差距，给未来国内建言研究提供理论支撑，采用文献计量方法，对CSSCI和SSCI数据库中收录的员工建言文献进行系统性回顾与比较，揭示建言领域的研究热点、主题及前沿趋势。结果发现，国内外研究的相似之处在于：(1)与员工建言相关的个体和领导因素是共同关注的重点内容；(2)领导和情境因素对建言的影响以及建言后果是共有的研究前沿。不同之处在于：(1)在具体变量的考察上，国内外研究因文化等因素不同而有所差异；(2)国内对情境因素、工作产出的探讨很少；(3)国外更加关注安全建言和特殊群体建言。
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