国企青年人才培养问题与对策

作者：张仕江

来源：企业管理, 2021, (05): 32-33.

• 青年人才培养
• 国有企业人才培养
• 人才成长平台

<正>企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才。国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展。

• 单位
  中国石油化工集团公司