<正>努力型和灵活型的工作方式作为"中间人"为大五人格特质和绩效"牵线搭桥"。其中,责任心和开放性分别作为这两种工作方式的关键特质会对个人和团队绩效产生较强的正向影响。人格特质是心理学研究领域的重要组成部分,常被用来预测和解释人们的行为。人格特质理论创建者、美国人格心理学家奥尔波特认为,"人格"能决定个人适应外在环境的思想和行为。个体行为会反映出其独特的性格特征,当这种特征持续出现在不同情境中时,称为人格特质。由于人格特质具有较强的稳定性,所以人力资源管理者将人格测验应用
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