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摘要
随着知识经济的到来,信息与知识作为极具战略意义的重要资源与生产要素,被愈来愈多的企业所重视。而知识型员工作为多元知识的载体,其不仅能获得及储备相应的知识,还能根据其主观能动性与创造性思维,应用于实践,产生新知识,从而为企业创造新价值。正是由于这一特性,知识型员工已成为企业中高价值的人力资本。如何更好地用人、留人,将人力资本价值最大化,是企业需要着重关注的问题,而薪酬作为企业一项重要的管理工具,也应是企业激发人力资本创造无限价值的推动力。论文从理论出发与实际结合,为企业薪酬激励提供相应建议。
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