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摘要
在绩效研究分析的过程中，有两种基础的模型结构，一种是基于潜变量来实现的工作内容阐述，一种是以绩效为核心，通过不同的角度对相关的绩效内容进行探究，将绩效分析划分为任务绩效以及周边绩效两种。但是无论何种模型结构的提出都对于整个个体的新环境和新任务缺失了一定的适应性分析观察。尤其在科技发展的状态下，由于环境的变化，动态性的绩效研究逐渐的成为绩效评价的主要形态模式，这就要求实施绩效评价分析的过程中结合多元素的绩效评价内容进行分析落实。金融类企业的适应性绩效是现阶段所提出的一项多角度的理念。为此本文结合当前的研究成果，从结构形成、影响因素和具体应用三个角度对金融类企业本身的适应性绩效进行探索，以期能够为后期的各类型行业的适应性绩效研究提供理论依据。
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单位北京工商大学嘉华学院
