为了对组织内部纵向信任的影响因素进行研究,首先对组织内部纵向信任的概念进行了界定,并提出了一个组织内部纵向信任维度构成的连续统一体模型。在此基础上,本文把影响组织内部纵向信任的因素概括为组织结构、管理风格、管理制度、组织战略、组织能力与组织气氛以及管理者个体属性等,提出了不同影响因素与组织内部纵向信任的相关命题。
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