文章聚焦国有企业混合所有制改革问题,从员工持股计划的视角入手,从不同角度分析国有企业实施员工持股计划的动机,揭示影响员工持股计划实施效果的重要因素,并提出相关的政策性建议。文章的研究结论旨在推动国有企业完善中国特色现代企业制度,提升国有企业活力,促进企业高质量发展,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。