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摘要
在社会经济高质量发展的同时,国有企业也在不断改革和创新,而文化建设是国有企业改革的重点内容之一,在营造和谐工作氛围、激发员工工作热情、提升内部管理水平等方面发挥着重要作用。绩效管理作为人力资源管理的核心,能够调动员工的工作积极性,提高员工的业务能力,进而增强企业的竞争力。由此可见,绩效管理与企业文化建设一致,旨在创造良好的企业氛围,推动企业的长远发展。探讨两者关系有利于激发企业的内在动力,推动企业不断发展。鉴于此,文章以绩效为导向,分析和探究国有企业文化建设,希望能为国有企业蓬勃发展提供帮助。
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单位湖南省新华书店有限责任公司
