随着社会主义市场经济的快速发展,在经济发展的新常态下,国有企业在"十二五"期间为我国经济建设做出了巨大贡献。然而,如何正确考核国有企业的经营业绩,如何构建科学系统的业绩评价指标体系,一直是理论界和实务界探讨的一个话题。本文以平衡计分卡为出发点,探讨如何构建国有企业全员业绩评价指标体系,使国有企业各层次的员工都有相应的业绩评价指标,希望能为国有企业业绩评价指标体系构建提供参考,推动国有企业健康持续发展。
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