建立了一种基于线性回归分析法的物流员工流动影响因素分析模型,以物流业离职员工为研究对象,引入非正式组织作用变量,分析导致员工过度流动的原因。结果显示,性别、非正式组织对员工流动的影响较为显著,而工作内容满意度、绩效考核合理性、公司培训变量对员工流动的影响相对较弱。借助于引入非正式组织对物流员工流动进行研究,对物流业基础员工管理具有较强的现实意义。
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