作为政府职能的直接承担者,公共部门人力资源管理的方式和状况直接影响到政府职能的发挥和公民福祉的实现。当前我国公共部门人力资源管理尚处于从传统的人事管理向现代人力资源管理过渡的阶段,如何在公共部门引入现代人力资源管理理念和模式,在公共部门实现人力资源管理的最大价值,是当前面临的关键问题。文章从管理理念、制度现状、人力资源管理模块三个角度对公共部门人力资源管理的问题及建议展开讨论。
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