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摘要
人才招聘作为高校教师队伍建设的主要来源,应着重研究考核新教师的师德师风,并不断优化师德师风考核的维度和手段。在当代民航精神的孕育下,各民航高校要主动在人才招聘过程中加大对师德师风的考核力度,不断完善考核形式,长期坚持,营造良好的师德氛围,塑造安全的师风环境。
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人才招聘作为高校教师队伍建设的主要来源,应着重研究考核新教师的师德师风,并不断优化师德师风考核的维度和手段。在当代民航精神的孕育下,各民航高校要主动在人才招聘过程中加大对师德师风的考核力度,不断完善考核形式,长期坚持,营造良好的师德氛围,塑造安全的师风环境。
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