新形势下国有企业开展薪酬绩效管理的途径分析

作者：张峰

来源：时代经贸, 2018, (18): 30-31.

DOI：10.19463/j.cnki.sdjm.2018.18.012

• 国有企业
• 薪酬绩效
• 改革路径

薪酬作为绩效管理的重要内容之一,是当前国企改革与发展的重要内容之一,在经济转型期间国企如何建立符合当下以及匹配未来发展趋势的薪酬绩效管理模式是国企长远发展中的不可回避的问题。本文基于阐述国企薪酬管理模式的基础之上,结合国企的特征指出了国企薪酬绩效管理的四大原则以及发展路径。