中长期激励对国企改革发展具有重要的意义，近年来，国务院国资委大力推动国有企业开展中长期激励工作，取得显著成效，但在实施过程中也出现了一些问题。对中长期激励政策的演变过程、工具及分类，结合典型案例分析，提出有针对性地选择激励方式、加大重大项目支持力度、创新激励组合方式、发挥基层首创精神等建议，为国有企业实施中长期激励提供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
