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摘要
国有企业在我国经济建设中占据主导地位，对国家经济建设有重要影响。随着社会主义市场经济体制改革的深化，国有企业经营发展不断创新，其中，国有企业员工福利改革对调动员工工作积极性、增强员工凝聚力等具有积极作用。国有企业要想保持持续领先的经济地位，需要迎合新时代的发展趋势，合理规划和使用福利费，发挥福利费的实际效用，提高企业的经济效益，增强竞争力，促进国有企业可持续发展。文章从企业福利费入手，总结国有企业福利费使用管理的意义，并分析福利费使用过程中存在的问题，针对问题讨论解决对策，以确保合理发放和使用国有企业福利费。
