互联网与实体经济的深度融合,促使整个社会的基础经济形态发生了巨大的重塑,同时赋予了企业人力资源管理新的内涵,现代企业的培训模式也不得不面对转型变革。文章围绕互联网与实体经济融合背景下的企业人才培养定位、培训方案和手段,面临的新问题,提出建立动态课程设置体系、"员工主体性"互动式的培训实施模式、分层分类构建培训课程模块、大数据思维课程质量监控体系等,从而全面创新企业培训模式。
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