技能人才是推动浙江水利事业高质量发展的支撑力量,是水利行业技术创新和科技成果转化的关键。通过梳理近几年浙江水利技能人才培养工作,指出了浙江省水利技能人才储备不足、结构不合理和人才培养工作模式亟须完善等问题。根据浙江省水利事业"补短板、强监管、走前列"的发展基调,提出了量身定制开展技能培训、搭建技能人才竞技平台、创新载体的联合培养模式和加强技能人才政策保障等应对策略。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
