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摘要
文章通过对民办高职院校人才流失的时间固定、方向固定、状态固定等几大显著特征进行简要描述，从政府、高校、个人等方面分析人才流失的主要原因，着重从薪酬福利待遇、绩效考评机制等人力资源管理层次分析原因，并简要梳理人才流失对高校本身、学生及教师队伍的不同影响，并据此提出民办高职院校人才流失的具体应对策略，从政府监管、学校制度、人才引进、培训开发、薪酬福利以及绩效考核等方面解决人才流失问题，提高民办高职院校的办学质量，提升师资队伍的教学水平。
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单位长春健康职业学院
