乡镇公务员是公务员群体的重要组成部分,是中央、省市政策在基层落地生根的直接践行者,肩负着重大的工作责任。大部分乡镇公务员受到职业倦怠的困扰,不仅对其生理、心理健康产生了不利的影响,也对行政效能、干群关系起到负面作用。文章以山东省德州市临邑县德平镇乡镇公务员为研究对象,从社会、组织职业和个体三个方面分析乡镇公务员职业倦怠产生的原因,并提出相应的对策、建议,这对缓解乡镇公务员职业倦怠,提高基层的社会治理水平,具有重要的意义。
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