大型综合医院诊断性门诊护理人力资源配置现状研究

作者：段丽娟; 蒋艳; 申文武; 何晓俐; 樊朝凤

来源：护士进修杂志, 2015, 30(16): 1455-1457.

DOI：10.16821/j.cnki.hsjx.2015.16.006

• 诊断性门诊
• 门诊
• 护理
• 人力资源

目的分析大型三甲综合医院门诊量及门诊护理人力总量及结构现状,为探索合理的人力结构调整方案提供依据。方法回顾性分析2008-2013年我院诊断性门诊护理工作量、护理人力总量及结构。结果近6年门诊量与护理人力增长不成正比,门诊量增长,但护理人力却存在下降趋势;护理人力的年龄和工龄均呈严重偏态分布,学历层次和职称结构未达到理想比例;护理人员和非护理人员比例不合理,护理人员承担大量低技术性工作,护理人力不足和人力资源浪费并存。结论诊断性门诊护理人力资源总量一直存在缺口,人力结构配备不合理,不能很好发挥护士的专业技能优势,在护理人力资源短缺的情况下,也是对护理人力成本和资源的耗费。

• 单位
  四川大学华西医院