发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理

作者：唐春勇; 倪珮玲; 赵宜萱^*

来源：改革, 2020, (06): 148-158.

• 发展型人力资源管理
• 员工可雇佣性
• 心理安全感
• 谏言行为

随着互联网和共享经济的发展,员工开始逐渐追求终身可雇佣性,人力资源管理实践面临转型变革,以员工发展为中心的人力资源管理实践可能成为解决问题的途径。以357名员工为样本,从"刺激—觉察—内化—反应"的视角探讨发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响,同时,引入心理安全感和谏言行为作为中介变量,构建多重中介模型,深化对发展型人力资源管理与员工可雇佣性的作用机制研究。研究表明:发展型人力资源管理既能直接影响员工可雇佣性,又能通过心理安全感、谏言行为的中介作用,以及心理安全感—谏言行为的链式中介作用间接影响员工可雇佣性。

• 单位
  经济管理学院; 西南交通大学; 成都双流国际机场股份有限公司