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摘要
根据差序格局理论将CEO来源分成亲人CEO、熟人CEO和外人CEO，采用2011—2020年A股民营上市企业数据，实证分析CEO差序来源与高管内部薪酬差距的关系。研究得出：CEO差序来源越远，民营企业高管内部薪酬差距会越大。CEO差序来源通过公司规模、董事会规模、独董比例、资产负债率等公司治理特征变量影响民营企业高管内部薪酬。此外，在CEO差序来源影响民营企业高管内部薪酬差距中，男性起到的作用更大。研究从CEO来源的视角出发，为高管团队内部薪酬差距发现了新的影响因素，完善了高管内部薪酬差距理论体系。
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