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摘要
目的探讨急诊科护士述情障碍、抑郁、职业倦怠的路径关系,为专科护士培养及管理提供参考。方法便利抽样选取6省32所医院725名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、贝克抑郁自评量表、多伦多述情障碍量表和Maslach职业倦怠量表对其进行问卷调查和路径分析。结果急诊科护士述情障碍与抑郁和职业倦怠呈正相关(P<0.05),述情障碍对职业倦怠具有直接预测作用,路径系数为0.35;述情障碍通过抑郁对职业倦怠产生间接效应,路径系数为0.197;情感识别障碍因子对抑郁和职业倦怠效应值最大。结论护理管理者可通过提供针对性的述情障碍干预措施,降低急诊科护士的抑郁和职业倦怠水平。
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