现阶段,企业之间激烈的竞争中,人力资源竞争也是重要方面,企业要提升自身竞争力,必须要做好人力资源竞争优化,管理好招聘工作,提升人力资源招聘水平和质量,这对于集团的人力资源潜能发挥具有重要意义。基于SQ集团的人力资源招聘现状,通过调查分析,找出SQ集团在人力资源招聘方面存在的问题,并且提出对应的解决对策,以期促进SQ集团的人力资源招聘流程的进步,提高SQ集团人才引进的效率和招聘效用,吸纳更多的人才到企业中,使得SQ集团成为车企中更具有核心竞争力的企业。
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