目的:探讨促进医院岗前培训持续改进的有效方法,提高岗前培训总体满意度。方法:运用PDCA循环原理,对岗前培训工作中存在问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进。结果:实施改进措施后,89.41%新职工反映岗前培训达到期望值,95.52%新职工认为岗前培训对接下来的工作及个人成长影响很大,笔试平均成绩为92.76。结论:应用PDCA循环提高了医院岗前培训工作的效果,并可促进持续改进。
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