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摘要
激励机制作为促进人力资源的手段,在企业管理以及企业稳定发展的过程中起到了举足轻重的作用。对于中国的国有企业而言,正处于改制的过程中,面临着一系列的问题,主要表现为激励机制不健全、绩效评估体系不科学、人才选择不够市场化、物质激励与精神激励不均衡的现象。面对这些问题,必须不断的研究和完善激励机制、健全绩效考核体系、实现人才选拔的市场化、重视企业文化的建设,丰富激励方式、建立完善的权利监督体系来解决国有企业激励机制中的内在矛盾。
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单位四川中烟工业有限责任公司
