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摘要
从目前情况来看，银行之间竞争不断加剧，城市商业银行特别是地方性商业银行为了能够在市场竞争中稳定发展，需要从多方面入手，为银行吸收各类人才，而薪酬绩效管理是人力资源管理中不可或缺的一部分，在城市商业银行核心发展中发挥着重要作用。对于部分城市商业银行来说，受到局限性影响，在薪酬绩效管理上将会面临一些问题。本文就结合绩效管理的目的，重点分析城市商业银行绩效管理的重要性，根据城市商业银行薪酬绩效管理中存在的问题，提出建立城市商业银行薪酬绩效管理机制的相关措施。
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单位贵阳银行股份有限公司
