在冲突中淬炼银行企业文化之“魂”

作者：张葵

来源：中国银行业, 2023, (03): 23-26.

<正>有效的企业文化建设决不能“就文化说文化”，正确做法是：发现并借助业务发展中的矛盾与冲突，通过大面积的公开讨论，树立正确看待问题的价值观，促进改善行动的发生，最终将企业文化有效地树立起来。管理者应把矛盾冲突视作带来管理与文化改变的契机，在冲突中淬炼企业文化之“魂”。