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摘要
探究公立医院医生这一群体的职业使命感对工作投入度的影响,以及这种影响是如何发生的,不但是关乎每个个体的现实问题,也是了解中国特定国情下医生群体职业心理的理论问题。论文以自我决定理论和生涯构建理论为基础,构建了"职业使命感-职业认同-工作投入度"的假设模型,使用403份公立医院医生的有效样本统计分析表明:博士及以上学历的医生职业使命感显著高于硕士学历和本科及以下学历,共产党员医生的职业使命感水平显著高于非党员医生;高级职务医生的职业使命感显著高于中低职务的医生。医生的职业使命感与工作投入度呈显著的正相关关系,职业认同在职业使命感和工作投入度之间起部分中介作用。最后,提出可以通过增强医生职业使命感和职业认同的双路径来提高医生的工作投入度,构建和谐医患关系。
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