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摘要
"草根"具有出身寒微的属性。"草根干部"是指原本属于基层民众,完全没有从政背景,通过公务员公开招录考试进入国家干部队伍的群体。当前,我国干部队伍中的"草根干部"基数大且增长快。本文通过分析这一群体在成长中所受到困缚因素:教育资源匮乏陷文化之困;成长环境贫乏陷格局之困;多方条件缺乏陷发展之困。针对性地提出突破策略:把"走出去"与"学进去"相结合来加强积累;把"提高度"与"拓角度"相结合来提升格局;把"勤沟通"与"掘潜力"相结合来助力发展。来帮助"草根干部"理清思路,使其职业发展道路更加顺畅和宽阔。
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单位中共娄底市委党校
