当前在知识经济背景下,医院的各项管理质量和服务水平得到了有效提升,但人力资源管理水平仍然较低,人力资源是医院生存和发展的核心竞争力,急需加大对人力资源管理的重视。科学合理地配置人力资源,不仅能够提高医院的整体水平,还能有效节约人力成本,提高管理效益。本文针对医院人力资源管理现状,寻找存在的问题,并提出相应的改善措施,使医院的人力资源管理体系得以优化改善,使医院能够健康持续地发展。
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