国有煤矿企业在我国国民经济总产值提升中发挥了重要的作用,因此加快国有煤矿企业的发展步伐是非常有必要的。在这一企业快速发展过程中,人才是不能缺少的,因此做好企业需要提高对后备干部队伍建设工作的重视程度,通过有效落实这一工作来实现人才的储存。在国有煤矿企业后备干部队伍建设工作落实中,还存在具体的问题,因此,本文就国有煤矿企业后备干部的队伍建设工作进行了分析,并提出了具体的建设策略,以供参考。