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摘要
员工援助计划是为组织管理服务的,是提高员工绩效的一种方式,涉及员工工作生活各方面,是主要通过心理和行为咨询、指导、培训等方式帮助员工解决问题的一项长期项目。文章从多方面分析了医院管理中引入EAP的必要性,并介绍了引入EAP的主要步骤,以期为EAP在医院管理中的应用提供指导和帮助。
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员工援助计划是为组织管理服务的,是提高员工绩效的一种方式,涉及员工工作生活各方面,是主要通过心理和行为咨询、指导、培训等方式帮助员工解决问题的一项长期项目。文章从多方面分析了医院管理中引入EAP的必要性,并介绍了引入EAP的主要步骤,以期为EAP在医院管理中的应用提供指导和帮助。
