目的:了解西部地区县级公立医院的卫生人力资源现状,为今后合理地配置县级公立医院人员提供科学依据。方法:通过典型案例分析对遵义市24家县级综合医院2007年到2009年连续三年的卫生人力资源进行调查。结果:西部地区县级公立医院人力资源数量远少于全国平均水平,人力规划较落后,配置略显不合理,区域内差异较大。结论:及建议科学配置县级公立医院的人才队伍,切实解决人员编制问题,注重人才培养及可持续发展。
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