企业人性化管理模式探究——以员工自尊性为例

作者：温丽婷; 顾菲颖; 邱志强; 史津京; 邵雯芳

来源：中国市场, 2022, (31): 106-108.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.31.106

• 自尊性水平
• 企业管理
• 积极性

企业管理的人性化、科学化过程需要考虑员工的心理活动，自尊性水平的高低会直接影响员工的工作积极性，小组成员对该问题深入研究，得到了科学严谨的理论指导方案。我国企业员工缺乏自尊的表现：(1)处于稳定或不稳定低水平自尊；(2)对方案自信度不够，总是征询他人意见；(3)缺乏必要的人际交往能力。提升员工自尊性水平的方法：(1)管理者不能“封闭”;(2)增设心理咨询师；(3)鼓励员工利用乔哈里视窗自省；(4)定期举办联谊活动。

• 单位
  南京审计大学; 景德镇陶瓷大学; 金融学院; 宜春学院; 西京学院