随着时代发展和社会进步,我国经济发展已经进入了一个全新的时期,知识经济发展的新时代已经来临,在水利工程建设中人力资源已经成为其发展过程中的重要资源,在水利工程建设中有着重要的地位,在一定程度上决定了水利工程的最终目标是否能够实现。但是现阶段很多水利工程单位由于一些外在和内在的原因不能够真正合理地使用人力资源,所以目前应该采取有效措施保证水利工程能够按照人力资源管理模式,保证人才能够合理的进行使用,更好地完成水利工程建设。
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