隐性知识共享是实现团队工作目标的重要手段，是团队获取核心竞争力的源泉。高校财务工作团队承担财务实务与教学科研工作，隐性知识共享尤其能提高财务实务工作效率，提升教学科研水平。在分析团队生命周期的基础上，采用演化博弈与复制动态方程分析方法，探讨高校财务工作团队隐性知识共享的演化过程。研究认为：制度激励和团队信任文化是影响团队隐性知识共享的主要因素，并就团队信任文化对隐性知识共享的影响问题，提出了团队信任文化建设的推进路径。
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