随着企业间竞争的日益激烈,企业需要合理进行岗位和人员配置来提高自身的竞争优势。如何更加合理地进行岗位和人员配置是人力资源管理部门的首要任务。岗位配置的目的是促进企业内部运作效率的最大化,人员配置的目的是使人力资源的支出最小化,合理的岗位和人员配置有利于提升企业的岗位管理水平,解决企业长期存在的岗位管理混乱等问题。本文主要探讨了企业定岗定编时应考虑的主要因素,并分析具体策略及意义。
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